Hudson County Community College Nomita "2022 Granda Kolegio por Labori"

Hejme de 18,000 plentempaj kaj partatempaj studentoj, HCCC ankaŭ estas hejmo de preskaŭ 1,000 dungitoj, 40% de kiuj estas iamaj studentoj. Anna Krupitskiy, Vicprezidanto de HCCC por Homaj Rimedoj, diris, ke kiam D-ro Reber komencis sian prezidantecon en 2018, li koncentriĝis pri klimato, kulturo kaj komunumo, traktante moralon, salajrojn kaj disvolvante pli fidindajn rilatojn inter administrado kaj ĉiuj dungitoj. 

D-ro Reber inaŭguris kaj faras Monatajn Urbodomajn Renkontiĝojn kaj disponigas aliajn platformojn por fakultato, kunlaborantaro kaj studentoj por lerni lastatempajn HCCC-evoluojn, kaj partopreni en dialogo kun Kolegiestroj kaj unu la alian. "Ĉi tio rajtigis membrojn de la kolegio-komunumo evoluigi vertikalajn rilatojn kun kolegoj, kiuj siavice kaŭzis multajn kunlaborojn, partnerecojn kaj aliancojn ene de la kolegio kaj kun eksteraj komunumaj partneroj," 
S-ino Krupitskiy deklaris.

Ĉe la komenco de la permanenta ofico de Dr. Reber li ankaŭ evoluigis kunlaborajn rilatojn kun ĉiu el la kvar kolektivnegocaj unuoj de la Kolegio: Profesia Asocio, Academic Administrative Association, Adjunct Faculty Federation, kaj Support Staff Federation. La freŝa sento de kolegeco kaj kunlaboro rezultigis novajn, trijarajn kontraktojn por ĉiuj kvar kolektivnegocadoj unuoj treege aprobitaj en majo de ĉi tiu jaro fare de la HCCC-Estraro de Kuratoraro.

En 2019, D-ro Reber kreis la Konsilion de la Prezidanto pri Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo (PACDEI). La konsilio konsistas el pli ol 40 membroj de la HCCC-komunumo - studentoj, fakultato, kunlaborantaro, kaj eksteraj komunumanoj kiuj laboras kune por kreskigi bonvenigan, varian, justan, kaj inkluzivan medion kiu ampleksas kaj festas komunajn valorojn inter ĉiuj balotdistriktoj. 

Unu el la unuaj projektoj entreprenitaj fare de PACDEI estis Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) klimata enketo kiu estis distribuita al la tuta College-komunumo. Respondoj de pli ol 800 individuoj - studentoj, kuratoroj, fakultato, kunlaborantaro kaj administrantoj - formis la bazon por la evoluo de kvar esencaj celoj: (1) Apogante inkluzivan kulturon de prizorgo ĉe HCCC, inkluzive de DEI-infrastrukturo kaj trejnado, programoj kaj iniciatoj tra. la Kolegio; (2) Teksado de Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo gvidlinioj kaj plej bonaj praktikoj en rekrutado kaj dungado praktikoj, ekzamenanta komitatpolitikoj, varbaj konsideroj, kaj sinsekvo planado por pli diversa fakultato, kunlaborantaro kaj administrantoj; (3) Krei klarajn kaj travideblajn procezojn por sekureco, sekureco kaj raportado de incidentoj, kiuj estas liberaj de timigado kaj respektaj de konfidenco; kaj (4) Konstruante komunumon kaj senton de aparteno por studentoj antaŭenigante ilian akademian evoluon, profesian kreskon kaj personan transformon. En Somero 2021, HCCC establis la Oficejon de Diverseco, Egaleco, kaj Inclusion, kaj nomumis la unuan Vicprezidanton por tiu areo, raportante al la prezidanto kiel membro de la College-kabineto.

Por subteni la engaĝiĝon de la Kolegio alporti salajrojn al merkatkurzo laŭlonge de la tempo, HCCC okupiĝis pri dujara studo de Evergreen Solutions, LLC por taksi kaj ĝisdatigi kompensajn kaj klasifiksistemojn por helpi certigi internan kaj eksteran egalecon. Antaŭ decembro 2021 la kolegio cirkulis la studrekomendojn al sindikatgvidado kaj la kolegiokomunumo ĝenerale. Dungito de HCCC ĉietis: "Mia institucio dungis firmaon por fari kompensan kaj klasifikan studon kaj faris la tutan raporton, kun ĉiuj rekomendoj, publika al la universitata komunumo. Jen kiel vi modeligas travideblecon."

D-ro Reber kredas, ke la Kolegio sukcesis en subteni studentojn en granda mezuro ĉar HCCC subtenas la profesian evoluon kaj sukceson de fakultato kaj kunlaborantaro. HCCC disponigas ampleksan oferton de profesiaj evoluŝancoj inkluzive de partopreno en la programo "Instruado ĉe Komunumo aŭ Teknika Kolegio" tra la Nacia Instituto por Kunlaborantaro kaj Organiza Evoluo (NISOD); proponante laborrenkontiĝojn pri Profesia Evoluiga Tago; gastigado de la Ĉiujara Adjunct Faculty Conference; organizi kaj okazigi College Service Day kaj Convocation ĉiun aŭtunon kaj printempon; evoluigante kaj ofertante Ĉian Kolegian Fakultaton Orientation; igante Association of College and University Educators (ACUE) atestiltrejnadon, E-Cornell Diversity and Inclusion atestiltrejnadon, kaj Title IX-trejnadon havebla al fakultato, kunlaborantaro, kaj studentoj; kaj ofertante ĝis $ 9,000 ĉiujare por ĉiu plentempa dungito por partopreni aprobitajn akreditaĵojn kaj profesiajn evoluajn agadojn.

HCCC ankaŭ ebligas al fakultato kaj kunlaborantaro partopreni personajn konferencojn, laborrenkontiĝojn kaj institutojn, kaj partopreni retseminariojn aranĝitajn de Achieving the Dream, Association of Community College Trustees (ACCT), American Association of Community Colleges (AACC), NISOD, Hispana Asocio de Kolegioj kaj Universitatoj (HACU), Phi Theta Kappa Internacia Honora Socio, Kolegio kaj Universitato Profesia Asocio (CUPA) por Homaj Rimedoj, Amerika Kolegia Personaro-Unuiĝo, Nacia Konferenco pri Vetkuro kaj Etneco en Alteduko, kaj multaj aliaj.

Dungito, kiu estis honorita pro dudek jaroj da servo ĉe HCCC, skribis por danki la Kolegion pro memori la mejloŝtonon per speciala plakedo kaj pinglo: "Mi volis danki ĉiujn el la fundo de mia koro. Mi vere amis ĝin, kaj ĝi igis min fiera esti dungito de la Kolegio kaj lasu min scii ke ĉiuj tiuj jaroj da servo estas aprezataj de Hudson County Community College-administrado kaj Estraro de Kuratoraro. Mi nur devis sciigi al vi kiom dankema mi estas parto de HCCC."