Hudson County Community College Ricevas '2023 Plej Promesplenaj Lokoj por Labori en Komunumaj Kolegioj' Nacia Premio
Eble 3, 2023
La Kolegio estas unu el nur 20 usonaj komunumaj altlernejoj por gajni ĉi tiun rekonon.
La 3-an de majo 2023, Jersey City, NJ – Por la dua jaro sinsekva, Hudson County Community College (HCCC) ricevis la nacian "2023 Plej Promesplenaj Lokoj por Labori en Komunumaj Altlernejoj" Premio. La Kolegio estas unu el dudek altlernejoj en Usono por ricevi ĉi tiun honoron de Diverse: Issues in Higher Education kaj la National Institute for Staff and Organizational Development (NISOD). La premio estos prezentita al la Kolegio ĉe la jarkunveno de NISOD en Aŭstino Teksaso, 27-30 majo 2023.
Ricevantoj "2023 Plej Promesplenaj Lokoj Labori en Komunumaj Kolegioj" estas rekonitaj pro escepta engaĝiĝo al diverseco en ĉiuj formoj - inkluzive de raso/etneco, sekso, seksa orientiĝo, handikapo, aĝo, klaso kaj veteranoj - tra plej bona enklasa studento kaj kunlaborantaro. rekrutado kaj retenpraktikoj, inkluzivaj lernado kaj labormedioj, kaj signifaj komunuma servo kaj engaĝiĝo ŝancoj.
Foto de maldekstre, D-ro Christopher Conzen, Plenuma Direktoro, Secaucus Center kaj Fruaj Kolegiaj Programoj; Elana Winslow, Lektoro, Komerco; Raffi Manjikian, Instruisto, Kemio; kaj Anna Krupitskiy, Vicprezidanto pri Homaj Rimedoj.
Por elekti la premiitojn, la esplorteamo "Plej Promesplenaj Laborlokoj" uzas ret-bazitan enketon por ekzameni areojn kiel ekzemple novigaj programoj, familia amikeco, salajroj/profitoj kaj profesiaj evoluaj ŝancoj. La teamo "Most Promising Places to Work in Community Colleges" (Plej Promesplenaj Lokoj por Labori en Komunumaj Altlernejoj) reviziis la enŝipiĝon kaj taksadon de HCCC, novan fakultatan kaj personaran orientiĝon, profesian evoluon, kaj laborvivajn praktikojn, same kiel salajrojn kaj avantaĝojn. Ili lernis, ke HCCC estas firma en sia engaĝiĝo al Diverseco, Egaleco kaj Inkludo (DEI) kaj instigas:
- Kulture konsciaj instruplanoj;
- Rekrutado de - kaj ŝancoj por - diversspecaj populacioj, inkluzive de administracio, fakultato, kunlaborantaro kaj studentoj;
- Trejnado kaj edukado pri diverseco disponeblaj por ĉiuj;
- Mediacio de diferencoj kiuj povas ekesti inter komunumanoj por atingi la plej bonajn eblajn solvojn kaj kompromisojn; kaj
- Diversaj konversacioj kaj diskutoj sen cenzuro aŭ malamikeco.
"Lastan jaron, HCCC estis rekonita kiel 'signo por diverseco,' kaj la ĉi-jara premio reflektas nian daŭran engaĝiĝon al antaŭenigado de egaleco kaj plejboneco," diris HCCC-prezidanto D-ro Christopher Reber. "Ĉiuj ĉe HCCC - kuratoroj, fakultato, kunlaborantaro, studentoj kaj bonfarantoj - laboras por igi la Kolegion bonvenigan, sekuran kaj inkluzivan lokon por labori kaj lerni. 'Hudson is Home' ne estas nur slogano, ĝi estas aserto de la sento de aparteno, kiun ni nutras ĉi tie, kaj la plenumo de nia misio, vizio kaj valoroj. Ni dividas ĉi tiun premion kun nia tuta familio HCCC!”
Hudson County Community College servas unu el la plej etne kaj rase diversspecaj areoj de Usono. La Oficejo de Diverseco, Egaleco kaj Inkludo de HCCC antaŭenigas klimaton kiu ampleksas kaj festas diferencojn dum pledado de inkluzivaj praktikoj, politikoj kaj proceduroj en ĉiuj Kolegiaj agadoj. En 2019, la Kolegio establis la Konsilantaron de la Prezidanto pri Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo (PACDEI). En ĝia unua jaro, PACDEI lanĉis tutkolegian klimatan enketon kun ĉirkaŭ 800 studentoj, dungitoj, kaj membroj de la estraro de kuratoraro partoprenantaj. La Oficejo de Institucia Esplorado kaj Planado analizis la datenojn kaj kreis ampleksajn reprezentadojn kiuj estis formale dividitaj kun la tuta HCCC-komunumo por revizio kaj enigo. Kvar ĝeneralaj celoj estis establitaj:
- Subtenante inkluzivan kulturon de prizorgo ĉe HCCC; kreante DEI-infrastrukturon, trejnadprogramojn, kaj iniciatojn tra la kolegio.
- Teksante diversecon, egalecon kaj inkluzivan gvidliniojn kaj praktikojn en rekrutadon kaj dungadopraktikojn, ekzamenajn komitatajn procedurojn, reklamajn konsiderojn kaj sinsekvan planadon.
- Krei klarajn kaj travideblajn procezojn por sekureco, sekureco kaj raportado de incidentoj, kiuj estas liberaj de timigado kaj respektaj de konfidenco.
- Konstruante komunumon kaj senton de aparteno por studentoj antaŭenigante ilian akademian evoluon, profesian kreskon kaj personan transformon.
Travideblaj kaj inkluzivaj procezoj ĉe HCCC estas vere posedataj de la College-komunumo kaj inkluzivas ĉiumonatajn Urbodomajn renkontiĝojn; implicita bias trejnado; inkludo de fakultato kaj kunlaborantaro ĉe naciaj konferencoj; ŝancoj por membroj de la College-komunumo partopreni en la programo eCornell Diversity and Inclusion Certificate senpage; konkurenciva instrukotizo-repagprogramo por fakultato kaj dungitaro; larĝa gamo de regule planitaj dungitaj disvolvaj laborrenkontiĝoj; kaj multe pli.
"Ĉi tio estas ekscita tempo por esti parto de HCCC," deklaras Anna Krupitskiy, Vicprezidanto pri Homaj Rimedoj. “D-ro. Reber, la Kuratoroj, kaj la tuta HCCC-komunumo laboras kune por certigi bonvenigan, kolegian medion kie ĉiuj estas respektataj, traktitaj digne, kaj havitaj ŝancoj kreski kaj realigi sian plenan potencialon."