Hudson County Community College Leaders Riceve National Alliance for Partnerships in Equity (NAPE) Premioj
Aprilo 28, 2023
La 19-an de April, 2023, Jersey City, NJ – Hudson County Community College (HCCC) ĝojas anonci, ke Lori Margolin, Asociita Vicprezidanto pri Daŭra Eduko kaj Laborforta Disvolviĝo, kaj ŝia Enirejo al Noviga Teamo, kaj Natalia Vazquez-Bodkin, Asociita Direktoro pri Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo (DEI) , ricevis premiojn de la National Alliance for Partnerships in Equity (NAPE). La premioj estis prezentitaj ĉe la NAPE Nacia Pintkunveno por Eduka Egaleco en Vaŝingtono
La NAPE Teamwork Award, kiu rekonas edukteamon kiu sukcesas pri antaŭenigado de DEI en kariero kaj teknika edukado (CTE) aŭ Science, Technology, Engineering and Math (STEM), estis prezentita al la HCCC Enirejo al Innovation Team. La teamo inkluzivas Asocian Vicprezidanton Margolin; Workforce Pathways Direktoro, Anita Belle; Kariera kaj Akademia Konsilisto, Rimsha Bazaid; Komercprogramisto, Dan Brookes; Kunordiganto pri Sanservo, Denise Carrasco; Asociita Direktoro, Laurice Dukes; Financo kaj Teknologio Studenta Sukcesa Trejnisto, Evani Greene; Kuracia Studenta Sukcesa Trejnisto, Afrodite Hernandez; Programa Asistanto, Ojanae Marshall; Kunordiganto pri Financo kaj Teknologio, Hiram Miranda; kaj Alumni Manager, Maria Lita Sarmiento.
La NAPE Koro kaj Espero-Premio estis prezentita al Natalia Vazquez-Bodkin. La premio rekonas personon kiu administras gravajn projektojn aŭ programojn kun espero, laboras intence kun koro kaj faris gravan efikon certigante diversecon, egalecon kaj inkludon en edukado kondukanta al alt-salajraj, altlertaj, postulataj programoj de studo. kaj karieroj.
Bildigita de maldekstre: Lori Margolin, Asociita Vicprezidanto de Daŭra Eduko kaj Laborista Disvolviĝo, kunricevanto de la NAPE Team Award kun la Gateway to Innovation (GTI) Teamo; kaj Natalia Vazquez-Bodkin, Asociita Direktoro de Diverseco, Egaleco kaj Inclusion, ricevanto de la NAPE Koro kaj Espero-Premio.
"Ni tre fieras gratuli Lori, Natalia, kaj iliajn kolegojn pro ricevi ĉi tiujn premiojn," diris HCCC-prezidanto D-ro Christopher Reber. "Studenta sukceso kaj DEI estas la bazo de niaj kernaj valoroj kaj ĉio, kion ni faras ĉe Hudson County Community College. Dank'al iliaj klopodoj kaj la engaĝiĝo de la tuta HCCC-familio, niaj studentoj kaj komunumanoj profitas de avangardaj programoj kiuj disponigas transformajn ŝancojn."
La HCCC Gateway to Innovation-programo estis evoluigita por atingi daŭrantan, daŭrigeblan plibonigon en la laborfortekosistemo de la distrikto, reduktante sociekonomikajn malegalecojn por hispanidaj/latinaj kaj afro-amerikanaj studentoj. La programo traktas la senprecedencajn, sistemajn defiojn pliseverigitajn de COVID-19, kun la celo atingi daŭran plibonigon en la laborfortekosistemo. GTI laboras por STABILIGI bazajn subtenojn de studentoj kaj plibonigi financan sanon; ENGAGI eks-studentojn kaj provizi laborlokigajn servojn; RESORIĜO per vastigado de aliro al mallongperspektiva santrejnado kaj akreditaĵoj kaj ŝancoj por recesio-rezistema laboro; kaj PROSPERU per profundigo de rilatoj kun dungantoj kaj kreado de spertaj lernŝancoj por studentoj en recesion-rezistemaj industrioj.
HCCC GTI renkontis aŭ superis celojn de trejnado de studentoj, aljuĝado de akreditaĵoj, laborlokigo, ekzamenado de studentoj por avantaĝoj, laborado kun areaj dungantoj en recesion-rezistemaj sektoroj por difini postulatajn kapablojn, rekrutado de industriaj fakuloj kiel mentoroj, liverado de laborrenkontiĝoj, disvolvado de sperteca lernado. ŝancoj, kaj mapado de kompetentecoj al instruplanoj kaj gradprogramoj. Per ĉi tiuj iniciatoj, HCCC altigis, povigis kaj disponigis vojojn al pli bona estonteco por miloj da studentoj kaj eks-studentoj, same kiel dislokigitaj podetala komerco, gastamo, kaj malaltsalajraj esencaj laboristoj.
En januaro 2021, JPMorgan Chase aljuĝis al HCCC 850,000 USD, unujaran investon por financi GTI. HCCC GTI estis tiel sukcesa ke la premio estis pliigita je 200,000 USD kaj etendita al januaro 2023.
Kiel Asociita Direktoro pri Diverseco, Egaleco kaj Inkludo ĉe HCCC, Natalia Vazquez-Bodkin gvidas per kontribuado al la kreado de diversecaj politikoj kaj proceduroj kaj justaj servoj. Ŝi kontrolas la Opportunity Meets Innovation Grant (OMIG), premion de $500,000 de la Ŝtato de Nov-Ĵerzejo por Akademia Jaro 2021-2023; ko-prezidantoj la Konsila Konsilio de la Prezidanto por Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo (PACDEI), kiu konsistas el pli ol 42 partoprenantoj; kaj sukcese gvidis la Kolegion tra la Metodo de Administracio (MOA) Civil Rights Compliance Review por Kariero kaj Teknikeduko-programoj de studo kun la Nov-Ĵerzejo-Sekcio de Eduko.
S-ino Vazquez-Bodkin notas ke financa subteno de la OSHE Opportunity Meets Innovation Grant ebligis al HCCC subteni fakultaton, kunlaborantaron, studentojn kaj komunumajn membrojn per pluraj novigaj iniciatoj, programoj kaj eventoj. Unu tia programo estas la hejm-hera, popola iniciato, titolita Diverseco, Egaleco, kaj Inkluziva Studenta Pasporta Programo (DEISPP), kiu estis kreita en respondo al la emocia efiko de COVID-19 kaj la socia agitado kiun la komunumo travivis. Alia estas la eCornell Diversity and Inclusion atestprogramo kiu estas ofertita al HCCC-dungitoj senpage. Multaj aliaj programoj fariĝis eblaj kun tiu financado, inkluzive de Title IX kaj Sexual Harassment Training, Diversity, Equity kaj Inclusion Summer Retreats, kaj ALICE-persona aktiva pafistotrejnado.