Konsila Konsilio de Prezidanto pri Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo (PACDEI)

 

La Hudson County Community College (HCCC) Konsila Konsilio de Prezidanto pri Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo (PACDEI) disponigas gvidadon, subtenon kaj konsiladon en kreskigado de bonveniga, diversa, justa, kaj inkluziva medio kiu ampleksas niajn komunajn valorojn inter ĉiuj HCCC-balotdistriktoj. PACDEI kontribuas al la atingo kaj kontinua plibonigo de politikoj, proceduroj, programoj, servoj, kaj rezultoj en subteno de postgimnaziokulturo kiu aprezas, respektas, kaj festas diversecon en ĉiuj siaj formoj.

Ni ĝojas kunhavigi La 2024-2029 Hudson County Community College Diversity, Equity and Inclusion Action Plan kun nia komunumo. Ĉi tiu Agadplano estis ebligita de la diligentaj membroj de la Konsila Konsilio de la Prezidanto pri Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo (PACDEI), kaj aliaj ĉefaj koncernatoj.
Bonvolu KLAKU ĈI TIE aliri.

PACDEI - Intersekcieco
PACDEI Engaĝiĝo
PACDEI - Yeurys Pujols
Grupo Foto de PACDEI
PACDEI - Al Sharpton
PACDEI - Programo de Loka Efiko
PACDEI - Loka Efika Engaĝiĝo

 

Eksciu Pli Pri Ni!

HCCC fieras pri sia diverseco, inkluzive de havi unu el la plej diversaj studentaj korpoj en Usono. La Kolegio estas favora al la valoro kaj principo ke ĉiuj membroj de la HCCC-komunumo devus esti traktitaj kun respekto, digno kaj bonkoreco. Nia komunumo festas diversecon kaj unuecon, kaj bonvenigas ĉiujn homojn sur nian kampuson kaj en nian komunumon. Ni kredas, ke festi diversecon profitigas ĉiujn. 

La HCCC-komunumo instigas:

  • kulture konsciaj instruplanoj;
  • Rekrutado de - kaj ŝancoj por - diversspecaj populacioj, inkluzive de administracio, fakultato, kunlaborantaro kaj studentoj; 
  • trejnado kaj edukado pri diverseco disponeblaj por ĉiuj;
  • mediacio de diferencoj kiuj povas aperi inter nia komunumo por derivi la plej bonajn eblajn solvojn kaj kompromisojn disponeblajn;
  • instigo de diversaj konversacioj kaj filozofiaj diskutoj sen cenzuro aŭ malamikeco;
  • traktante ĉiujn komunumanoj kun respekto, kaj instigante iliajn voĉojn esti aŭditaj.
  • Revizu datumojn periode rilatajn al dungito, studento kaj regiona demografio; rekrutado kaj reteno de studentoj kaj dungitoj; kampusa klimato; kaj aliaj metrikoj por informi la laboron de la Konsilio. Disvolvu taksajn ilojn por pli bone kompreni problemojn kaj klopodojn rilatajn al DEI.
  • Konsilu la Prezidanton kaj Kolegian gvidadon pri ĉiuj aferoj rilataj al DEI, inkluzive de rekrutado kaj dungado, dungita sukceso, studenta reteno kaj studenta sukceso, servoj, programado, klimato, partnerecoj kun komunumaj agentejoj kaj aliaj.
  • Konsilu Kolegian gvidadon pri daŭraj kaj novaj iniciatoj, kiuj havas la eblecon krei pli diversan kaj inkluzivan kampusan komunumon.
  • Provizu konsilojn kaj konsilojn al College-gvidado, kaj apogu tutkolegiajn klopodojn rekruti, reteni kaj promocii fakultaton kaj kunlaborantaron de diversspecaj kaj subreprezentitaj populacioj tiel ke dungitdiverseco reflektas la diversecon de studentoj; kaj, simile, subteni klopodojn por certigi ke studenta diverseco reflektas la diversecon de Kantono Hudson.
  • Aŭskultu kaj engaĝiĝu la College-komunumon, kaj ĝiajn partoprenajn administradgrupojn, en kreskigado de medio de komuna respondeco kaj respondeco por la evoluo kaj efektivigo de la Strategia Plano por Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo, kaj postaj DEI-agadplanoj.
  • Gvidu kaj subtenu klopodojn por taksi la kampusan klimaton pri aferoj rilataj al DEI, kaj oferti sugestojn kaj proponojn por trakti klimatajn zorgojn.
  • Aktive reklami kaj festi kulturon kiu aprezas DEI. Subtenu la daŭran profesian evoluon de College-dungitoj, kaj edukajn ŝancojn por studentoj, apartenantaj al DEI.
  • Subtenu universitatajn klopodojn por antaŭenigi studentan sukceson kun speciala fokuso sur atingo- kaj egalecinterspacoj ene de specifaj studentaj komunumoj.
  • Subtenu universitatajn iniciatojn por trakti problemojn pri manĝa malsekureco, senhejmeco, kaj specifajn aferojn zorgajn por studentoj, fakultatoj kaj dungitaraj enmigrintoj.
  • Kreskigu kulturan kompetentecon, interkulturan kaj personan evoluon, kiu estas plej bone subtenata en klimato, kiu respektas diferencojn kaj donas senton de aparteno kaj inkludo tra la kolegio-komunumo.
  • Planu, efektivigu kaj subtenu agadojn kaj eventojn, kiuj pliigas konscion pri aferoj rilataj al diverseco, kaj disponigas pli grandajn ŝancojn por individuoj interagi ĉirkaŭ temoj de diverseco.
  • Formale kaj publike rekonu studentojn, fakultaton, kunlaborantaron kaj komunumajn membrojn, kiuj kontribuas al kulturo de diverseco, egaleco kaj inkludo ĉe Hudson County Community College.
  • Subtenu kaj alportu videblecon al sukcesaj klopodoj antaŭenigi la akademian kaj vivsukceson de diversa studentaro.
  • Konsideru la efikecon krei HCCC-Oficejon pri Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo, kaj faru rekomendojn al Kolegia gvidado.

PACDEI estas larĝe reprezentanto de la HCCC-komunumo kaj reflekta de la diverseco de ĝiaj studentoj. Membreco inkluzivas studentojn, fakultaton, kunlaborantaron, Trusteed, Foundation-estraranoj, kaj komunumajn reprezentantojn. Konsilianoj kaj oficiroj estas nomumitaj fare de la prezidanto en interkonsiliĝo kun la estraro de kuratoraro, All College Council, President's Executive Council, Student Government Association, Phi Theta Kappa, kaj aliaj komunumanoj. La Prezidanto invitos nomumojn, inkluzive de mem-nomumoj, por membreco. Konsilianoj servos trijarajn esprimojn kiuj estas renovigeblaj kun la escepto de All College Council kaj studentaj reprezentantoj, kiuj servos unujarajn esprimojn.

La All College Council (ACC) nomumos du ACC-reprezentantojn por funkcii kiel konstantaj membroj de PACDEI. Tiuj ACC-reprezentantoj raportos al la ACC pri la agadoj de la Konsilio kaj funkcios kiel ACC-partnecoj por integri la laboron de ambaŭ organizoj kiel konvene, inkluzive de la esplorado kaj propono de ACC-administradrekomendoj apartenantaj al la DEI-agadplano de la Kolegio kaj ĉiujaraj celoj kaj iniciatoj. . La Estraro de Kuratoraro nomumos kuratorreprezentanton, kaj la Studenta Registaro-Asocio kaj HCCC-Ĉapitro de Phi Theta Kappa nomumos ĉiun studentan reprezentanton.

Nunaj PACDEI-Membroj

Eric Adamson, Lektoro, la angla
Aun Ali, Eks-studento de HCCC
Anita Belle, Direktoro, Workforce Pathways
Lisa Bogart, Direktoro, North Hudson Campus Library
Jonathan Cabrera, Instruisto, Kriminala Justeco
Joseph Caniglia, Administra direktoro, North Hudson Campus
Cezaro Castillo, Kunordiganto, Sekureco kaj Sekureco
D-ro David Clark, Dekano, Studentaj Aferoj 
D-ro Christopher Cody, Instruisto, Historio
Ŝaron Daughtry, Instruisto, Komerco 
Claudia Delgado, Profesoro, Academic Foundations Math 
Josefa Flores, Eks-studento de HCCC
Pastoro Bolivar Flores, Vicprezidanto, NJ Koalicio de Latinaj Pastroj kaj Ministroj
Ashley Flores, Eks-studento de HCCC
Karen Galli, Lektoro, la angla 
Diana Galvez, Asociita direktoro, North Hudson Campus
Pamela Gardner, Kuratoro de HCCC  
Veronika Gerosimo, Helpdekano, Studentvivo kaj Gvidado
joshua Greenbaum, HCCC Studento
Keiry Hernandez, HCCC Alumna kaj Student Center Assistant, Student Life & Leadership
D-ro Gabriel Holder, Instruisto, Medicina Fakturado kaj Kodigo
D-ro Floyd Jeter, Ĉefa Diverseco-Oficiro, Jersey City Office of Diversity and Inclusion
D-ro Darryl Jones, Vicprezidanto, Akademiaj Aferoj 
D-ro Ara Karakashian, Dekano, Lernejo de Komerco, Kuirarto kaj Gastamo
Anna Krupitskiy, Vicprezidanto pri Homaj Rimedoj
Bakari Lee, Esq., Vicprezidanto, HCCC-estraro de kuratoraro  
D-ro Clive Li, Lektoro, Inĝenieristiko 
Danielle Lopez, Direktoro de DEI por Alirebleco-Servoj
D-ro Jose Lowe, Direktoro, Educational Opportunity Fund Programme
Tiana Malcolm, HCCC Eks-studento
Raffi Manjikian, Instruisto, Kemio
Ashley Medrano, HCCC Studento
Amaalah Ogburn, HCCC Alumna kaj Direktoro de Fakultato kaj Staff Development 
D-ro Angela Pack, Lektoro, Eduko 
Tejal Parekh, Helpdirektoro, Programo pri Eduka Ŝanco 
D-ro Yeurys Pujols, Eks-studento kaj Vicprezidanto de HCCC, Diverseco, Egaleco kaj Inkludo 
D-ro Christopher Reber, Prezidanto, HCCC
Maritza Reyes, Asociita Direktoro, Centro de Plenkreska Transiro
Dorante Richards, Instruisto, Flego
Michelle Richardson, Administra Direktoro, Hudson County Economic Development Corporation 
Warren Rigby, Eks-studento de HCCC
D-ro Paula Roberson, Direktoro, Centro por Instruado, Lernado, kaj Novigado 
Mirta Sanchez, Asistanto al la Vicprezidanto, Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo
Shemia Superville, HCCC Studento
D-ro Fatma Tat, Lektoro, Kemio
doktoro Kade Thurman, Instruisto, Sociologio
Albert Velazquez, Subtena Analizisto, ITS
Michelle Vitale, Direktoro, Kulturaj Aferoj 
Richard Walker, Asociita Direktoro de DEI Training
Albert Williams, Metilernanta Programa Kunordiganto
Elana Winslow, Lektoro, Komerco 
D-ro Burl Yearwood, Dekano, Lernejo de STEM

Celo numero 1 - Apogante inkluzivan kulturon de prizorgo ĉe HCCC: Kreante DEI-infrastrukturon kaj evoluigante trejnadon, programojn kaj iniciatojn tra la kolegio.

Deklaro pri Tasko: Tiu ĉi subkomitato estas taskita rekomendi infrastrukturon; evoluigante kaj kunordigante DEI-programojn kaj trejnajn ŝancojn por antaŭenigi diversecon, egalecon kaj inkludon tra la kolegio.

 

Celo numero 2 - Teksante diversecon, egalecon kaj inkluzivan gvidliniojn kaj praktikojn en: rekrutado kaj dungado-praktikoj, ekzamenaj komitatpolitikoj, reklamadaj konsideroj kaj sinsekvoplanado.

Deklaro pri Tasko: Ĉi tiu subkomitato estas taskita revizii kaj fari rekomendojn pri rekrutado kaj dungadopolitikoj, ekzamenaj komitatpolitikoj, reklamadgvidlinioj, kaj sinsekvoplanado por antaŭenigi kulturon kiu ampleksas diversecon, egalecon kaj inkluzivajn principojn kaj plej bonajn praktikojn.

 

Celo numero 3 - Kreu klarajn kaj travideblajn procezojn por sekureco, sekureco kaj raportado de incidentoj, kiuj estas liberaj de timigado kaj respektaj de konfidenco.

Deklaro pri Tasko: Ĉi tiu subkomitato estas taskita revizii sekurecajn kaj sekurecajn servojn kaj procezojn de la perspektivo fari plibonigojn al okazaĵraportado, kiuj antaŭenigas diversecon, egalecon kaj inkludon. Ĝi revizios kaj konsilos pri aktualaj praktikoj de raportado de incidentoj por fari kontinuajn plibonigojn en kreado de justa sistemo.

 

Celo numero 4 - Antaŭenigu kaj subtenu klopodojn kiuj kreas justecon, komunumon kaj senton de aparteno por studentoj antaŭenigante ilian akademian evoluon, profesian kreskon kaj personan transformon.

Deklaro pri Tasko: Ĉi tiu subkomitato estas taskita revizii la studentan sperton ene kaj ekstere de la klasĉambro por antaŭenigi ilian evoluon kaj kreskon rekomendante kaj farante plibonigojn al la studenta vivociklo en maniero kiel kiu antaŭenigas diversecon, egalecon kaj inkludon. Ĝi revizios kaj konsilos pri aktualaj praktikoj de la studenta sperto por fari kontinuajn plibonigojn en kreado de justa sistemo.  

 


El la Skatolo Podkasto - PACDEI

Oktobro 2020
En ĉi tiu epizodo, D-ro Reber estas aligita fare de Yeurys Pujols, Plenuma Direktoro, North Hudson Campus kaj Lilisa Williams, Direktoro, Fakultato kaj Staff Development por paroli pri la Konsila Konsilio de la Prezidanto pri Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo - PACDEI.

Klaku ĉi tie


 

Kontakt-informoj

Oficejo de Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo
71 Sip Avenue - L606
Jersey City, NJ 07306
DEIFREEHUDSONKOMUNITATKOLEGIO