Politiko pri varbado, ekzamenado kaj dungado
CELO
La celo de ĉi tiu Politiko pri Rekrutado, Kontrolado kaj Dungado estas certigi, ke Hudson County Community College ("Kolegio") altiras, varbas, dungas kaj konservas tre kvalifikitan, profesian, talentan kaj diversan laborantaron per justaj, justaj kaj inkluzivaj procezoj.
POLIKO
La Kolegio kaj ĝia Estraro de Kuratoraro ("Estraro") estas devontigitaj ludi aktivan rolon en evoluigado de tre kvalifikita, profesia, talenta, inkluziva kaj diversa laborantaro ene de sia fakultato, kunlaborantaro kaj administrado. La Kolegio estas egalŝanciga dunganto kaj malpermesas diskriminacion kaj ĉikanon en ĉiuj personagadoj. Justaj, justaj kaj inkluzivaj procezoj estos utiligitaj por dungito-rekrutado, dungado, reklamado, translokigo, reklasifiko, ŝanĝo de titolo, trejnado, util-efektivigo, salajroadministrado kaj ĝeneralaj laborkondiĉoj, kongruaj kun la Politiko pri Affirma Agado/Egala Dungado-Ŝanco de la Kolegio. Ĉiam la Kolegio prenos taŭgajn agojn por antaŭenigi la rekrutadon, dungadon kaj retenon de diversa laborantaro.
La Kolegio provizos al ĉiuj dungitoj sekuran, profesian kaj produktivan labormedion kaj faros la koncernajn profesiajn kaj fonkontrolojn, provojn kaj ekzamenojn laŭ la leĝo konvenaj aŭ postulitaj. La Kolegio plu faciligos ŝancojn por la profesia evoluo de sia laborantaro. La Estraro delegas al la Prezidanto la respondecon evoluigi procedurojn kaj gvidliniojn por la efektivigo de ĉi tiu politiko. La Oficejo de Homaj Rimedoj certigos la plenumon de ĉi tiu politiko en ĉiuj personaj agoj.
Aprobita de Estraro de Kuratoraro: la 10-an de septembro 2019
proceduroj
Rekrutado, Kribrado kaj Dungado-Procedo
dosierojn
- Gvidlinioj por Sugestita Kunmetaĵo de Kontrolaj Komitatoj
- Kandidata Krimado - Ekzamenaj Komitataj Paŝoj
1. Enkonduko
Tra ĝia politiko pri Rekrutado, Ekzamenado kaj Dungado, La Estraro de Kuratoraro establis la atendojn de la kolegio por justa kaj justa dungita rekrutado kaj dunga procezo. La Estraro volas certigi, ke la Kolegio rekrutas en maniero, kiu provizas aron da kvalifikitaj kandidatoj el diversaj fonoj por la vakantaĵoj kiuj povas ekzisti. Tiuj proceduroj estas disponigitaj por certigi ke la rekrutado kaj dungado de la kolegio agoj por plentempaj dungitoj, estas kongruaj kun Estraro-politiko, estas unuformaj ĉie en la kolegio, kaj estas konforme al egalŝancigaj dungado kaj jesaj gvidlinioj, statutoj, kaj regularoj. Laŭeble, la proceduro povas esti uzata por rekrutado kaj dungado de provizoraj plentempaj kaj partatempaj dungitoj.
2. Poziciaj Malfermaĵoj
2.01 Propono de Novaj Postenoj
Por proponi novan pozicion, la Kontrolanta Kabineto-Membro, interkonsiliĝinte kun la Vicprezidanto pri Homaj Rimedoj kaj Plenuma Vicprezidanto kaj Provosto/COO, prezentas rekomenditan novan pozicion por esti aldonita al la dungitaro de la Kolegio inkluzive de financado, efikaj kaj komencdatoj de la pozicio(j), al la Prezidanto por revizio kaj aprobo de la Kabineto kaj aprobo de la Estraro.
2.02 Plenigi Vakantajn Ekzistantajn Postenojn
Por plenigi vakan postenon, la dunga manaĝero aŭ la Kontrolanta Kabinetano faras administran revizion por konstati ĉu la pozicio devus esti retenita, restrukturita aŭ eliminita, aŭ ĉu la minimumaj aŭ preferataj kvalifikoj por la pozicio devus esti reviziitaj interkonsiliĝinte kun la Viculo. Prezidanto por Homaj Rimedoj aŭ reprezentanto. Petoj por afiŝi la pozicion por reklamado estas submetitaj al la Oficejo de Homaj Rimedoj post aprobo de la Prezidanto.
3. Vakantaĵoj
3.01 Laborpostenoj
Por komenci la rekrutadprocezon, kompletigita Pozicia Analiza Formularo kaj la proponita vaka anonco por afiŝado estas senditaj al la Oficejo de Homaj Rimedoj. Ĉiuj pozicioj estas afiŝitaj en la retejo de la Kolegio kaj eksteraj afiŝoj estas faritaj en elektita aro de rekrutejoj. Postenoj devas esti afiŝitaj minimume de dek (10) labortagoj antaŭ ol oferto povas esti etendita al aŭ interna aŭ ekstera kandidato. Postenoj povas esti afiŝitaj nur por internaj kandidatoj, aŭ afiŝitaj kaj interne kaj ekstere.
3.02 Speciala Rekrutado
Dum ĉiu etapo de la rekrutadprocezo, kaj post interkonsiliĝo kun la Vicprezidanto pri Homaj Rimedoj, la nombro da rekrutadejoj povas esti plibonigita por permesi pli celitan merkatadon en naciaj kaj fakaj industriaj publikaĵoj, por permesi la plej diversajn, justajn kaj inkluziva varbada strategio ebla. De tempo al tempo la kolegio povas fari rekomendon rekruti la servojn de specialigita serĉo aŭ rekrutado firmao, kondiĉe de revizio kaj aprobo de la Prezidanto kaj Estraro de Kuratoraro kiam aplikeble.
4. Kandidata Projekcio
4.01 Kontrola Komitato
La Kontrola Komitato identigas, intervjuas kaj rekomendas kandidatojn antaŭeniri en la elektprocezo. Membroj de la Kontrola Komitato estas nomumitaj de la Kontraktadmanaĝero laŭ komponaj gvidlinioj, post konsulto kun la Vicprezidanto pri Homaj Rimedoj aŭ designito kaj kun la aprobo de la Prezidanto. La membreco de la Kontrola Komitato povas esti vastigita aŭ reviziita por certigi diversan, justan kaj inkluzivan komitaton. La Prezidanto de la Kontrola Komitato, kiel povas esti nomumita fare de la Dungado-Administranto aŭ determinita de la komisiono, estas la proparolanto por ĉiuj komitataferoj; kunordiganto de komitatkunvenoj kaj templinioj, kaj laboro; kaj ligo al la dungisto.
4.02 Instrukcioj kaj Orientation
Ĉiuj membroj de la Kontrola Komitato ricevas orientiĝon kaj instrukciojn de la Vicprezidanto pri Homaj Rimedoj aŭ delegito ĉe la unua komitatkunveno aŭ pli frue. Ĉi tio povas inkluzivi skribajn instrukciojn kaj atendojn prezentitajn por la komitato, inkluzive de la proceduroj por varbado, ekzamenado kaj dungado; implicita bias trejnado; konfidenco; ĝustatempe de la revizia procezo; iloj kaj kriterioj pri taksado; intervjuo formato, demandoj kaj gvidlinioj; rekordaj postuloj; kaj referenckontrolaj rekomendoj.
5. Intervjuoj
5.01 Revizio de Aplikoj
Ĉar kandidatiĝoj estas ricevitaj, ili estos reviziitaj de la Kontrola Komitato aŭ, laŭ la peto de la Kontrola Komitato, de la Oficejo de Homaj Rimedoj por certigi, ke minimumaj kvalifikoj por la pozicio estas plenumitaj de la kandidato. Kie estas demandoj pri la plenumo de la minimumaj kvalifikoj, la Vicprezidanto pri Homaj Rimedoj konsultos kun la tuja kontrolisto por la posteno kaj la Kontrolanta Kabinetano. Kiam estas determinite, ke la minimumaj kvalifikoj ne estas kontentigitaj, la kandidatiĝo estos forigita de konsidero. Aplikoj de tiuj individuoj, kiuj renkontas minimumajn kvalifikojn, estos reviziitaj de la Kontrola Komitato.
5.02 Preparaj Intervjuoj
La Ekzameno-Komitato rekomendos kelkajn kvalifikitajn kandidatojn por esti invititaj por duonfinalista kaj/aŭ finalista intervjuo, sendante la liston de elektitaj kandidatoj al la Vicprezidanto pri Homaj Rimedoj kaj la Kontrakto-Administranto. Ĉi tiuj rekomendoj estos reviziitaj kun la Dunga Administranto kaj la Kontrolanta Kabinetano/Prezidanto antaŭ ol intervjuoj estas planitaj. La Dunga Administranto kaj/aŭ Prezidanto povas peti aldoni kandidaton al la listo de kandidatoj, aŭ forigi kandidaton de la listo por esti intervjuita. Ĉi tiuj mezuroj celas certigi, ke ĉiuj promesplenaj kandidatoj, inkluzive de tiuj de tradicie subreprezentitaj grupoj, estas konsiderataj, kaj ke duonfinalistoj kaj finalistoj plenumas akcepteblajn normojn por estonta konsidero. La Kontrola Komitato povas fari la preparajn intervjuojn telefone, videokonferencon aŭ persone.
5.03 Finalismaj Intervjuoj
Post kiam la komitato faros la preparajn intervjuojn, ĝi rekomendos liston de finalistoj sendante la liston al la Vicprezidanto por Homaj Rimedoj, la Dungado-Manaĝero kaj la Kontrolanta Kabinetano/Prezidanto. Ĉi tiuj rekomendoj estos reviziitaj de la Dunga Direktisto kaj Kontrolanta Kabinetano/Prezidanto antaŭ ol finistaj intervjuoj estas planitaj. La Dunga Administranto kaj/aŭ la Prezidanto povas peti aldoni kandidaton al la listo de finalistoj, aŭ forigi kandidaton en ĉi tiu etapo pro la kialoj priskribitaj supre. Finalismaj intervjuoj inkluzivos ŝancon por interagado kun komitatanoj kaj la kolegio-komunumo. Tuttaga horaro de intervjuoj, inkluzive de malferma forumo kun la kolegio-komunumo, renkontiĝo kun la Ĉefestraro de la Prezidanto, kaj/aŭ speciale elektitaj sekcioj/personaro, povas esti rekomendita por pozicioj de Administra Direktoro-nivelo aŭ pli. Individuoj konsiderataj por plentempaj fakultataj postenoj ankaŭ devos fari instruan pruvon kiel parto de la intervjua procezo.
6. Dungado de Rekomendoj
La Ekzameno-Komitato kolektos komentojn kaj taksadon de finalistoj de ĉiuj partoprenantaj en la intervjuprocezo, kaj kompilos liston de fortoj kaj malfortoj de ĉiu finalisto, sen konsidero al ordo de prefero, por konsidero de la Dunga Direktisto, Kontrolanta Kabinetano kaj Prezidanto. La Oficejo de Homaj Rimedoj aŭ la Kontraktadmanaĝero faros detalan profesian referenckontrolon de la kandidatoj, surbaze de la listo de profesiaj referencoj provizita de ĉiu kandidato kaj aliaj identigitaj de College-personaro faranta la referenckontrolojn kiel kapabla paroli konscie pri la kapabloj de la kandidato. , fono, kaj kapabloj.
7. Dungado
7.01 Estraro-Revizio kaj Aprobo
Informita de la sugestoj ricevitaj de la Ekzambra Komitato kaj Kolegia komunumo, kaj en interkonsiliĝo kun la Kontrolanta Kabinetano, la Prezidanto rekomendos finaliston al la Estraro de Kuratoraro por Estraro revizio kaj aprobo. Taŭgaj fonkontroloj/senigoj estos finitaj antaŭ ol finalisto estas rekomendita al la Estraro de Kuratoraro.
7.02 Enŝipiĝo
Post revizio kaj aprobo de la Estraro, la kandidato estos atendita kompletigi Nova Dungan paperaron en aŭ antaŭ sia komenca dato, kiel skizite en la kondiĉa Oferta Letero, kaj provizi alian apogan dokumentaron por la dungita dosiero. La Dunga Administranto respondecos pri kunordigo de la enŝipiĝo de la dungito. La Oficejo de Homaj Rimedoj provizos rimedojn kaj ilojn por la enŝipiĝaj informoj kaj rekomendoj al la kontraktadestro kaj la fako.
Aprobita: la 14-an de julio 2020
Aprobita de: Kabineto
Kategorio: Homaj Rimedoj
Respondeca Fako: Homaj Rimedoj
Planita por Revizio: julio 2023
Reiri al Policies and Procedures